本人
在2012 3/19進入工廠
在2014 2/5日離職
照勞基法規定有做到2014 3/7日結束!

在2014 5/8日回原工廠!
在2014 6/17 跟老闆再次提出辭職但他沒答應轉移我話題...

若從明日6/21不在進入工廠
因重回工廠只有短短一個半月..
需負責相關法律問題嗎...
還是能直接走人...

前期在工廠近兩年..重回工廠資歷應該也算重新開始吧..
可以給予小弟解答嗎 謝謝!!!

本人
在2012 3/19進入工廠
在2014 2/5日離職
照勞基法規定有做到2014 3/7日結束!

在2014 5/8日回原工廠!
在2014 6/17 跟老闆再次提出辭職但他沒答應轉移我話題...

若從明日6/21不在進入工廠
因重回工廠只有短短一個半月..
需負責相關法律問題嗎...
還是能直接走人...

前期在工廠近兩年..重回工廠資歷應該也算重新開始吧..
可以給予小弟解答嗎 謝謝!!!

多謝閣下的查詢，根據香港僱傭條例，在試用期辭職，首個月無需通知期或代通知金，第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照協定的通知期，但不少過 7 天，如沒有合約規定，也不能少過 7 天。如無試用期或過了試用期，即依照僱傭合約的通知期，如沒有明確規定，則不少於一個月通知。但勞基法應該是台灣僱傭法例，可能與香港僱傭條例有所不同，因此閣下可以向台灣當地的相關機構查詢。