你好呀，我而家係公司度做左2個月,公司要過3個月先會同我簽約所以我唔知公司正確出糧日,有同事話係5號先會每個員工陸續出糧,但ㄧ個問題係公司經常性遲出糧,經常要9號/10號之後先出糧請問是否已觸犯法例?同埋同事講俾我知如果之後要辭職要俾公司扣起成分糧咁係咪可以咁做架?

多謝 閣下的查詢。

按《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。為避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。

如出僱主蓄意欠薪則屬違法，請馬上勞工處落案。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。