如果美心食品廠被即時解僱，洗唔洗洗罰代通知金
有3次警告信

個時腰痛，有醫生紙
同埋約緊期睇物理治療

先前多次要求調位
但從來冇理會

解僱前1天，請緊病假

打了多次俾公司冇人聽，佢地話當我曠工

第一次警告信係曠工
第2次係請同事代為請假，個時冇美心真實電話
打左好多都唔通
先代為請假
第3次係話冇返公司請假
其實個人事俾個電話唔通

算唔算無理解僱
thx

如果美心食品廠被即時解僱，洗唔洗洗罰代通知金
有3次警告信

個時腰痛，有醫生紙
同埋約緊期睇物理治療

先前多次要求調位
但從來冇理會

解僱前1天，請緊病假

打了多次俾公司冇人聽，佢地話當我曠工

第一次警告信係曠工
第2次係請同事代為請假，個時冇美心真實電話
打左好多都唔通
先代為請假
第3次係話冇返公司請假
其實個人事俾個電話唔通

算唔算無理解僱
thx

多謝閣下的查詢，僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。 如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:1. 故意不服從僱主合法合理的命令; 2. 行爲不當; 3. 欺詐、不忠實;或 4. 慣常疏忽職責。
另外即時解僱是嚴重的紀律處分,祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。因此閣下的三次警告都是病假的通知問題引起，所以閣下首先要了解警告所指的事件負責誰屬，如錯不在你，閣下是有權唔簽警告信，僱主解僱理由不合理，而進行即時解僱，閣下可以申索僱主不合理解僱。但如事件是閣下的負責，僱主是有權進行即時解僱的。如有其他查詢，可以致電：27793766