本人於2011年入職, 當時有2個中心(香港和九龍), 而我是固定在香港中心工作, 去年新增了沙田中心, 今年遷出了香港中心，我搬到九龍中心工作，過了2星期，機構要求我到沙田工作，我已表達不願意，同時有在九龍中心工作的需要，機構沒回應，再宣佈九龍中心也將遷出，故需要僱員到沙田中心工作，但因我是癌症康復者，家住香港，由家到沙田中心要轉3種交通工具, 時間太長, 身體不能負荷, 故再表達不願意, 但機構逃避問題，沒有回應。請問我能否能求機構終止我們的僱傭合約, 機構是否應該給予我遣散費？
多謝 閣下的查詢。
按《僱傭條例》，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
由於公司未有解僱閣下及有關崗位永久刪去，故並不產生遣散費。閣下由2011年入職至今，若按連續性合約受僱已有近8年年資，如僱主非即時解僱閣下，則夠資格享有長期服務金。《僱傭條例》賦權僱員因健康理由而追討長期服務金。僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
