多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。根據 閣下的資料，僱傭合約中就Bonus有相反的書面條款或條件，包括要任職至下一年的4月30日後，項目亦寫明Discretionary Bonus。

就 閣下個案，假設你符合任職期要求，僱主亦曾表明會發放按比例Discretionary Bonus，則 閣下有權追討。相反，兩樣條件均不符合，則 閣下無權追討。當然，假若 閣下符合任職期要求，我們認為僱主亦應支付，因為合約惟一條款是僱員任職至下一年的4月30日就可獲得，不過如有爭議最終可能需要透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。

由於資料不足，請提供更多資料方能準確解答，如入職及離職日期? 僱主曾否表明會發放Bonus? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。