本人是sales, 在離職前2個月簽到一張單, 屬工程項目,按公司一貫做法 是在出貨安裝完成時才把發票給客戶,發票日期會作佣金計算有效日子,佣金發放日為每季完的一個月後,

本人的工作範圍不涵蓋所有工程相關,但由於僱主以工程在我離職前未完成,不發放其有關佣金.

上級有在大會上表示是次交易會計算在當季的單據,直至收到我離職的通知,變相有意地把工程拖延至我離職後從而不及放佣金給我.

我能夠向僱主申索嗎?

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。

按法例，佣金為工資的一部份。當然，如何計算或領取資格要以僱傭合約或雙方協定為準! 就 閣下個案，假設 閣下每簽下一單，就可獲得佣金，而結算日則以發票日期為準! 這裏僱傭雙方的爭議點在於佣金生效日。
假若佣金是以簽單日為生效日，僱員事後離職，但僱主仍需計算佣金予該僱員。相反，是以完工及發票日期為生效日，如僱員事前已離職，則有機會無法獲得佣金。當然，這一爭議最終可能需要透過勞資審裁處等法律途徑方能獲得解決。

由於資料不足，請進一步提供資料方能準確解答，如合約內容。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。