多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

如計算上出現分數，皆進爲整數計算。不過，一般來講進為整數通常是小數點後的2個位，假設公式為122天/ 365 天X 9天 = 3.00天。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。

需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。