多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付所有解僱補償。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

就 閣下個案而言，如僱主在你離職後七天內仍未支付賠償，即拖欠按比例年假薪酬，已屬違反《僱傭條例》，建議 閣下可先向 僱主表達法例的要求，如有需要時才透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑作申索。

需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。