多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》只有疾病津貼、有薪病假累積、病假醫生證明書*(病假紙)等有明文規定，至於有薪病假*是扣一天還是半天，則要看僱員的病假實際上是休一天還是半天，不涉及試用期問題。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

《僱傭條例》並無“事假”相關的條文，所以公司批准員工放取的事假，應在批准前與員工達成雙方協定，避免爭議。當然扣一天還是半天，應以僱員的事假實際上是休一天還是半天，不涉及試用期問題。另外，長短週的規定，理論上亦不涉及試用期問題，因試用期條文主要是針對終止僱傭合約問題，法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。