多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，病假撞正法定假日(勞工假)，屬病假日但當法定假日出全薪*，僱主不需另補病假及疾病津貼，我們認為病假撞正公眾假期(公眾假)#理論上應如上處理。

至於病假撞正休息日，屬病假日但可視作休息日，有否五分之四的疾病津貼則要視合約規定休息日屬有薪與否，同時僱住不需另補病假。
*需受僱滿三個月。
#《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準!

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766　儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。