謝謝查詢，根據《僱傭條例》，假如：
(1) 僱員連續4星期內，不獲僱住分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常日數*總和的一半，可視作被停工。 或
(2) 在連續26 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日*數總和的三分之一，可視作被停工。
*上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

一旦停工成立，可視僱主解僱僱員，僱員有權向僱主追討解僱補償。包括：遣散費或長期服務金、代通知金、未放取或按比例的年假薪酬等。請特別留意，若僱員自行辭職，是無權獲得長期服務金或遣散費(65歲因年老辭職除外)。
當然， 閣下個案指出僱主每月只要求員工放取兩星期的無薪假，可能避過上文第一段的第(1)點的法例規定，至於是否避過第(2)點則要 閣下提供更多資料方能準確解答。

遣散費及長期服務金、停工的定義：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點只供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。