多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》只有年終酬金條文，並無約滿酬金的條文，故約滿酬金要以僱傭合約或雙方協定為準! 按法例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

由於資料不足，我們只能作一假設，假設入職簽約時僱主同時清楚表示設有約滿酬金，按法例口頭承諾亦屬有效合約，則 閣下有權獲得約滿酬金。相反，僱主從沒表示過或承諾過有約滿酬金，則 閣下無權獲得。

由於資料不足，如需準確解答請提供更多資料。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。