多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償，補償視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

問題1回應：閣下提及的應是約滿酬金(Gratuity)，可視為其他僱傭合約內列明的款項之一(上文第六點)。閣下合約中的 前句“On satisfactory completion of your agreement”為 後句 “you will be paid a contract graduity of XX% of your basic salary earned during the agreement period” 的充份條件。這裏假設 閣下完成了該合約指定的任職期，就可獲得約滿酬金(Gratuity)，因為合約條款中並無約滿酬金屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。當然，僱主應就“satisfactory”給予清晰的標準，避免爭議。

問題2回應：僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。