你好，我有以下問題請教:

本人4月3日開始上班，5月31離職，
1）就以下資訊，請問 公司是否可以扣除 公眾假期的薪金?

公司根據勞工法，未過試用期，要求扣除5月1日 及5月22日 公眾假期薪金，

*我當時翻看 公司的員工手冊，關於假期，文字只有一句 (沒有註明 試用期員工是否適用) : all employee will be entitled public holidays published in the government gazette.

*另外，手冊有一段關於 employee的解釋，文字是: Unless you are employed as a temporary employee or on specific terms, you are a member of our permanent staff The period of employment shall, unless otherwise specified, be initially on probation for three months of such other period as agreed and thereafter unless earlier determined shall continue until the employee's normal retirement date.
An employee does not become a permanent employee until he has successfully completed his period of probation which may be extended beyond the initial period of probation and has been advised in writing accordingly.

2）同時，公司通知我 會將4月5日清明節 (上個月已經發給我的薪金) 扣回，請問這樣可以嗎？

感謝解答!!

謝謝你的題問，根據勞工法列，法定假日
不論受僱年資長短，所有僱員均有權享有所列的12個法定假日。如
果僱員在某個法定假日前以連續性合約受聘至少3個月，僱員便可享
受有薪法定假日。

問題一) 由於你未滿三個月試用期，所以不享有薪法定假日。

問題二) 由於4月5日你是冇薪，僱主有權扣除多發出的菥金。

如需準確解答，請提供更多資料。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。