你好！
如僱傭合約註明

月薪工作
每星期工作五天
星期一至六：上午8時半至下午6時正
用膳時間1小時
休息日有薪
僱員可享有僱傭條例所頒佈之勞工假期

請問：

1.僱傭合約註明每星期工作五天，是否即兩天休息日(一天固定星期日、一天浮動)
2.如該星期遇上有一日勞工假期可否勞工假期當天放假，但將浮動一天補回工作(有薪)
3.僱傭合約每星期工作五天會否包括當中勞工假期(如無說明)
3.如此會否違反五天工作合約
4.或會否違反僱傭條例之勞工假期規定

多謝 閣下查詢。根據《僱傭傭例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

1) 按照常理，一般都稱為休息日的。但實際上要以僱傭合約或雙方協定為準! 故要更多資料方能準確解答，至於休息日可分為固定性及非固定性。

2) 一般來說，按法例休息日與法定假期(勞工假)重叠，該日視為休息日，但僱主另需補回法定假日予僱員。

3) 不能假設，要以僱傭合約或雙方協定為準! 閣下如不清楚建議向僱主了解，避免爭議。

3) 問題不清晰及資料不足，無法回答。

4) 問題不清晰及資料不足，無法回答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。