多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

而按法例，通知期亦屬僱員年資的一部份。就 閣下的個案，假設通知期為14天，5月25日遞信辭職，最後工作日為6月12日，但6月7日 閣下已受僱滿三個月。按上文法例，僱員是有權獲得『按比例年假薪酬』，計算公式：該假期年受僱日數 / 365 X 7天。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。