多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》只有針對一些法定權益有明確規定工資計算公式，包括年假、法定假日、疾病津貼等等，計算例子：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf。但對當月月薪工資的計算方式並無明文規定，故要以僱傭合約或雙方協定為準! 但一般做法是：月薪 / 當月日數 X 上班日數*。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

就 閣下個案，假設月薪$15000、五天工作，休息日屬有薪、休公眾假期#，計算公式為：$15000 / 31天@ X 18天 = $8709 (取整數)

#試用期三個月內，公眾假期屬有薪或無薪，以僱傭合約或雙方協定為準! 這裏是假設有薪。
@2018年3月日數有31天。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。