多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，除「特定情況*」外，不論是僱主或僱員，只要給予對方適當的通知期或代通知金均可終止僱傭合約，結束其僱傭關係。
*有關相關條例內容，請參http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

因此，假如「3個月」是 閣下合約所訂的通知期，則僱主之解僱行為不屬違法。然而，因應僱主的解僱行為， 閣下有權獲得長期服務金#，按比例年假或年終酬金(如適用)，法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf。
#長期服務金需與MPF作對沖

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。