本人公司做滿一年享有8日年假，但本人剛好做滿一年後離職，並有4日年假未放取。
請問公司可以在本人最後一個月上班月份要求本人清年假？而4日年假可以換取工資？謝謝！

無論邊種，勞資雙方協定

1. 通知期內放取
2. 到LASTDAY前無法放取，假變錢

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，年假日期可由僱主在徵詢僱員後指定，唯須要在14天前以書面通知僱員年期的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。雖然，《僱傭條例》規定僱員根據法例有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，雙方達成協定除外。

不過，在終審法院FACV 7/2008個案，就有關僱員在通知期內放取年假作出裁決時，就《僱傭條例》第6（2A）條的應用指出，僱員在辭職時有權選擇以《僱傭條例》規定的年假在所需的通知期內放取。

按上文第二段，指出僱員可選擇在所需的通知期內放取年假，但在務實的操作上，最終需要僱傭雙方協商達成放假協定(上文第一段)。

而僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。