問題1回應：法例並無規定僱主應以什麼方式發放工資，僱主只需於工資期最後一天後七天內支付工資予僱員，即無違法。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf。

問題2回應：這個問題需 閣下提供更多資料方能準確解答。一般來說是可以的，但期票除外，因為法例規定是七天內，而非七天內的上班時間內。

問題3回應：這個問題需 閣下提供更多資料方能準確解答。假若僱主即日發出電郵表示即日可發放工資支票，則並無違法，當然僱員是否即日前往領取則屬僱員個人行為。相反，假設僱主電郵是指十天後才能領取工資支票，則違返了法例的規定。

問題4的回應：根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。