多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後累積的年假，僱員須於隨後12個月之內放取。當然，僱主制訂年假發放規則，如僱員不能持續累積年假是可以的，只要規定或條款，沒有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障。

就 閣下個案，僱員根據規則申請6月或之前放取有薪年假，而僱主不批准兼扣減年假，這是違法的，因為僱員並非沒有申請放取，更沒有自願放棄休取年假。

按法例，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。至於年假薪酬，須以12個月的平均工資來計算，即終止合約日前的『12個月總工資 / 365天』，當然在計算平均工資時，需剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。