公司被收購，對方開出一樣條件僱用，但我沒有簽新約。現在舊公司要求我們簽自動離職，我感覺到不合理，拒簽，請問我可以追番舊公司嘅長期服務金嗎？

多謝閣下查詢，按照閣下所指的情況，需視乎舊公司是否連員工合約也一併轉讓給新公司，而合約條款不變，便有機會不涉及遣散問題。若舊公司先解僱僱員，然後僱員再獲新公司聘請，僱員便可獲舊公司補償遣散費。
按照勞工法例，終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費：
1. 僱員按連續性合約受僱不少於24個月；及
2. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
o 僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約
o 定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約
o 僱員遭停工
遣散費的計算方法如下 ：

• 月薪僱員 （最後一個月的工資 X 2/3） X 可追溯的服務年資
  
• 日薪或件薪僱員 僱員最後工作的30個正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) X 可追溯的服務年資

由於未能得悉更多詳細內容，建議致電工會電話2779-3766張小姐查詢。

新公司稱他們用了一樣的條件再次僱用，新合約上寫著如果不簽新公司，我們於30/6後便會被解僱，簽新合約便會1/7成為新公司員工，我們不接受是不會有任何補償的。但係舊公司可以逼我們係30/6前簽自願離職的嗎？另外我們做滿了五年以上，可否追討舊公司長期服務金？很著急，因為1/7開始舊公開就會沒有了，到時新公司到時會說我們不是他們的員工，不受理我們的追討。

新公司稱他們用了一樣的條件再次僱用，新合約上寫著如果不簽新公司，我們於30/6後便會被解僱，簽新合約便會1/7成為新公司員工，我們不接受是不會有任何補償的。但係舊公司可以逼我們係30/6前簽自願離職的嗎？另外我們做滿了五年以上，可否追討舊公司長期服務金？很著急，因為1/7開始舊公開就會沒有了，到時新公司到時會說我們不是他們的員工，不受理我們的追討。

多謝閣下的查詢，閣下說30/6後便會被解僱，是被舊公司解僱嗎？如果是舊公司解僱，閣下更加順理成章向舊公司追討賠償。因此閣下的追討對象並不是新公司，而是舊公司。另外舊公司是無權要求閣下自願離職，舊公司解散是應該賠償員工的遣散補償，所以30/6當日更應該向公司進行追討。由於閣下的情況是涉及很多因素，了解詳細情況才能協助閣下解決問題，本會希望閣下進一步與本會聯絡，聯絡電話：27793766高先生/蔡先生/張小姐。

我想問我由2006年5月做到2018年4月10日因為本人兒子在2012年出世由於太常生病要請假老闆開始每年比張合约我簽如請假扣全日千以上上年5月就簽如扣哂D假期半日扣$400全日扣$800本人人工2萬1幾直到而家兒子近日终上小學可以轉工辭職可否:追長期服務金麻煩解答

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