多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員缺勤，但僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。

就 閣下個案，假若僱員能充份舉證上述沒有打咭的日子是有按時上/下班，如閉路電視、同事證明等，僱主應充分了解及查證，若僱員所說屬實則需支付工資，而非直接扣減工資了事，否則亦會有違法例，涉及非法扣減工資。當然，僱主可就沒有打咭給予僱員適當的警告(口頭或書面)。

就此，我們建議 閣下向僱主提交相關已上班的證明，要求其作出查證。如有需要才透過勞資審裁處等法律途徑解決。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。