多謝　閣下查詢。由於閣下未提供例如公司合約內容及已入職年期等基本資料，現只是根據閣下於網上提供的簡單資料，謹覆如下。

關於有薪病假的累積以及疾病津貼的計算法方法，請參閱《僱傭條例》簡明指南──「第五章：疾病津貼」
網址：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

《僱傭條例》只有提及領取疾病津貼的條件，條例並沒有提及病假返工的安排。按條例所示，僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。

如在有薪病假期間，僱員有權拒絕上班，並應好好在家休息；僱員上班，即表示身體無恙，故請閣下深思熟慮。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。