多謝 閣下的查詢。僅回答如下﹕

僱主支付的代通知金或裁員補償（如僱主有權給予僱員通知後終止其僱用）是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。

強積金資訊
http://www.mpfa.org.hk/tchm/main/employer/making_contributions.jsp

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 與儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐 聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。