你好，我在6月16日離職，勞工法例是否例明七日內要出糧給員工？
因為我與公司並冇簽訂合約，會否有影響？
巳到6月29日尚未有出糧，該公司是否違反《僱傭條例》？我又可以點做？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，如僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

即使 閣下和僱主之間並沒有簽訂書面合約，只要雙方的僱傭關系成立(如口頭合約)，僱傭雙方便應遵守《僱傭條例》所訂的條文。我們建議 閣下先向僱主表達法例的要求，以免違法被檢控。假若僱主仍拖欠薪金，則可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追討欠薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。