多謝　閣下的查詢。由於通知期是以曆日計算，為避免爭議， 閣下可考慮不將通知當日包括在內，即最後工作日為6月10日。但請留意，你的入職日期不足3個月!! (自3月26日至6月10日期間，連頭尾計算，受僱期為2個月又16天)

有關年假薪酬，如僱員受僱滿3個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員，年假日數的計算方法如下﹕

該假期年可享有的年假日數 X 受僱日數 ÷ 365

有薪假期計算上如出現不足1天者，均作一天計算。

法例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

由於 閣下3月26日入職，最後工作日為6月10日，閣下受僱並未滿3個月，因此僱主並不須要按比例發放年假薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。