本人是全職五天工作。5月16日提交了離職信，信裡寫了最後工作天為6月31日。後來經雙方協議，把最後工作天為提前為6月16日(周6)。但收到的6月薪酬卻只有15天的工資。請問公司是否有觸犯勞工法例？

多謝 閣下的查詢。僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf。

由於 閣下並無提供雙方協議的更多資料，我們只能作一假設。假設合約規定終止僱傭合約通知期為一個月，而雙方又達成協議把通知期由5月16日至6月31日改為5月16日至6月16日。

就以上情況，公司支付6月1日至16日的工資予 閣下無違反法例，又符合合約對通知期的規定，究其原因乃是更改並非僱主單方面作出，而是雙方的共識，所以未必能指控僱主提早終止僱傭關係而需賠償代通知金。當然，如僱主只支付6月1日至15日工資，則仍拖欠 閣下1日工資*。
*假設周六、日為休息日並且有薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。