我全職5天工作,月薪, 6月22日(星期五)交了離職信,信中註明離職生效日是7月22日(星期日)，並希望可以用剩下的annual leave請假兩天（7月19日及20日）。直屬經理已批准（辭職及扣假）。
想問hr是否有權改我離職生效日為8月18日(星期三), 並且不把7月21-22日的工資給我呢?

我全職5天工作,月薪, 6月22日(星期五)交了離職信,信中註明離職生效日是7月22日(星期日)，並希望可以用剩下的annual leave請假兩天（7月19日及20日）。直屬經理已批准（辭職及扣假）。
想問hr是否有權改我離職生效日為8月18日(星期三), 並且不把7月21-22日的工資給我呢?

sorry hr想改離職生效日為7月18日（星期三）**

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，僱主不可未經僱員同意便更改「僱傭合約終止日」，即是說 閣下公司人事部不能單方面或在未取得僱員同意下，將「僱傭合約終止日」提前，否則需支付代通知金。

據 閣下提及資料，假設合約規定通知期為一個月，6月22日正式遞信辭職，寫明最後工作日為7月22日，則僱主須支付僱員薪金直至「僱傭合約終止日」。
當然，假若公司想提早於7月18日與 閣下終止僱傭合約，便須支付7月19日-22日*的代通知金予 閣下，同時支付累積而未放取的有薪年假薪酬。
*假設休息日屬有薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。