多謝　閣下查詢。現回覆如下：

Q1. 按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取五分之四的疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假
而休息日重疊病假，該日視作休息日，是否有疾病津貼則視乎合約規定休息日是否有薪而定，僱主亦不需另補病假。

按上文，假設 閣下受僱6個月已累積12天有薪病假，而6月4-7日病假中，有一無薪休息日，不過病假先於休息日開始，故病假仍屬連續性4天的範疇。所以，6月4、6、7三日 閣下均可享有疾病津貼，6月5日則無薪。

Q2. 《僱傭條例》中並沒有與颱風等惡劣天氣相關的條文，不過勞工處有《颱風及暴雨警告下的工作守則》*，就惡劣天氣的工時、工資及津貼等有建議指引，但最終要以勞資雙方協定為準! (*此守則只屬指引，並不具法律效力。)

指引：工資的扣除
颱風和暴雨都是自然災害，即使事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣\天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資。同樣，他們的勤工獎也不應受到影響。
對於那些須按訂明的工作安排上班但缺勤或遲到的僱員，僱主不應不問情由地扣除他們的工資，而須了解原因，並考慮每宗個案的獨特情況。

雖有上述指引，但 閣下屬日薪僱員，而合約又早已事先訂明「當八號或以上風球懸掛時 及 黑色暴雨警告生效期間，僱員無需上班 及 無薪」，僱主的做法並無違法。

Q3. 按照《颱風及暴雨警告下的工作守則》，如果僱員已開始工作，但中途因惡劣天氣而須停工，則勞資雙方需就停工的時間，是否計算為工作時數及發薪安排進行協定。就此說法， 閣下1小時上班時間應獲得按比例薪酬，而非全部無薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。