根據現時僱傭條例對休息日強迫工作的安排，只要有緊急情況下，僱主就可要求員工於休息日工作，但請問法例上如何界定什麼是緊急或非緊急？

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無針對『緊急事故』有進一步的界定或解釋，一般是僱傭雙方因應當時工作需要而定，即休息日工作是要雙方達成協定為準! 僱主再根據法例安排僱員另定假日休息。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。