我之前在一間餐廳上班（全職）。我在6月30日離職，但到了7月9日才通知我到寫字領取薪金。
但我現在剛在其他公司上寫字樓工作，時間重疊根本無法領取，又請不到事假領薪水。
該公司要求我可找受權人代為領取，但我的家人及朋友都是在寫字樓上班，都無法幫助我。
我要求用其他方法但該公司拒絕，說有文件要我簽收。我向他們建議電郵文件給我簽閱之後到店舖交收。
他們都是拒絕，原因是怕運輸送失支票到店舖。所以他們必定要求我或受權人到寫字簽收薪金。
請問我可否要求該公司以其他方式支付薪金？該公司超過7日但還未支付薪金是否觸犯法例？
如果真的觸犯法例我可怎樣處理？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，薪金的付給由雙方議定，無論地點或方式，只要僱主和僱員雙方都同意即可。工資可按以下方式付給 ——

(a)用支票、匯票或郵政匯票付給；
(b)存入該僱員名下的銀行戶口；
(c)付給該僱員指定的代理人。

假如 閣下能取得僱主同意，則以上方式皆可。而《僱傭條例》規定在合約終止日起，僱主須在7天內支付工資，即7月7日或之前支付*。當然，現況是僱主已備妥支票只等 閣下前往領取，只是領取方式未能達成共識，我們建議 閣下向僱主表達法例的規定，儘快透過合適的方法支付欠薪，以免違法被檢控。
*僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息 (利息由勞資審裁處法官判決)。

當然 閣下認為有需要的話，可透過勞工處、勞資審裁處追索欠薪，但此舉一樣要 閣下親臨勞資關係科或審裁處登記。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。