多謝 閣下的查詢。 閣下指出離職日期*是7月13日(星期五)，該日雙方已正式終止了僱傭關係，僱主當然不用支付7月14日(星期六)的工資予 閣下。
*最後工作日

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，同時符合以下資格，便可領取五分之四的疾病津貼：
‧病假不少於連續4天；
‧僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
‧僱員已累積足夠的有薪病假*。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。

就 閣下提及的資料，假設 閣下未受僱滿1個月因病請假，在未有累積有薪病假，甚至病假不足連續性4天情況下，自然不能享有疾病津貼，稱為無薪病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。