本人底薪為$12000，另有佣金，每星期休息一日，沒有簽署合約， 因為同公司因私事鬧翻而於本月12日離職(共上班10日，2個休息日），理論上離職時應收薪金為月薪/31日 x 12日，但僱主卻以最低工資$34.5x每日10小時x9日出糧給我，請問這樣是否合法?

多謝 閣下的查詢。就算 閣下沒有和僱主以書本形式簽訂合約，《僱傭條例》所賦於 閣下的權益並不受影響。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

閣下提及的佣金，如佣金屬於賞贈性質或由僱主酌情發給，則在計算每日平均工資時須予以剔除；相反則要納入工資的一部份。而休息日為無薪，日數亦應在計算平均工資時剔除；相反則要納入計算。

假設 閣下工資是底薪加佣金，計算當月工資公式為：當月底薪+佣金 除以 當月日數* 乘 上班日及有薪休息日日數。
*假設休息日有薪

本會建議 閣下向僱主查詢，為何上班日數為10天，薪金結算只有9天，甚至以最低工資作結算，以及釐清休息日是否屬有薪。這裏假設 閣下休息日無薪，法定假日因未受僱滿三個月無薪，則可計算出為何有9天這個數字(12天 – 2天休息日 – 1天法定假日 = 9天)。當然，閣下如有需要，可透過勞工處、勞資審裁處追索欠薪，但 閣下須親臨勞資關係科或審裁處登記。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。