你好，本人是7月3日第一天上班，月薪是$13000，返五天半/五天，請問我這個月的月薪是多少？另外我見工時公司說有ot津貼，但上班後發現公司不用打卡，但我每天都有ot,自己亦有mark低ot時間，若出糧後公司沒發ot津貼，可以追究嗎？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主可扣除僱員實際缺勤時間的工資，因 閣下7月3日才入職，不是一個完整的月份。在假設休息日或無須上班時段屬有薪，則僱主從月薪$13000扣除7月1日休息日及7月2日法定假日補假的薪金後，就可得出 閣下本月薪酬。

以上問題需要 閣下告知休息日有薪與否後方能準確解答。另就 閣下提及的OT問題，《僱傭條例》中並無規定『超時工作』是否需要發放津貼或補償，故超時工作津貼或補償，應以僱傭合約或雙方協定為準! 假設雙方對超時工作有發放津貼協定，則僱員有權追討，但需充分舉證。如有需要，可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑申索。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。