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員工合約著明離職通知期為一個月，現在有員工於7月18日遞交辭職信，信上著明最後上班日為8月23日，離職生效日為8月24日，有超過一個月通知期。那麼
1) 公司可否不同意超過一個月的通知期，而要求員工於8月18日離職？
2) 假設公司接納了員工多於一個月的通知並以8月23日為最後上班日，如員工於通知期間要求請兩日有薪年假，公司是否可酎情批准？還是根據勞工條例不能容許員工請假？
2a) 如公司批准了員工請假，是否可以要求員工延長通知期作為補償？抑或是只要通知期扣減員工請假後仍然足一個月，公司就不能夠要求員工延長通知期？