多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

享有產假薪酬的法例要求首是『在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期』，假設 閣下2019年1月16日為預產期，預產期前2星期開始放取產假*，即產假開始前 閣下未受僱滿40星期，故只能享有10星期無薪產假。
*僱員若得到僱主的同意

當然，僱員可嚐試與僱主協商，產假薪酬可否按比例計算，但這要求並非法例規定，成功與否純看僱主的態度或酌情。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。