因為我岩岩辭左現在呢份part time，先知道原來有418呢個條例。我2013-2015年長期做同一間飲食業，每星期一定會過18小時，但就出現金糧（日日出個隻），想問一下咁樣有無得追番418？如果有得追可以係點樣入手？謝謝

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(4.1.18)，便可享有更多法定權益，包括有薪年假、法定假日薪酬等。

雖然，是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任證明並非連續性合約。但僱員亦需提供工作更表或其他證據，以證明自身工作是符合4.1.18的規定。如 閣下有需要，可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追索，當然建議 閣下可先向僱主講解上述法例的規定，如僱主拒絕才採取法律行動。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。