多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中並無『警告信、appraisal』條文，其應屬公司行政手段。

警告信發出與否全由公司決定，但是否接受該警告信中的指控亦由僱員決定。假若該警告信中的指控不合理或不合符事實，僱員是有權拒絕。相反，假若犯錯屬實，公司是絕對有權給予 閣下警告信。

至於扣減 appraisal的分數，假若 貴公司是按工作表現釐訂評分，員工工作犯錯自然有機會會影響分數。

當然，需 閣下進一步提供犯什麼錯? 如何犯? 以及appraisal計分制度等資料後方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。