我仲係試用期內既 我試用期既底薪得6000 佢寫明如果辭職 要比通知金的話 我係以底薪咁除開
但我講辭職時係7月28日既下班時間 即我果一日已經五當為一日 變左由7月29日（星期日計為第一日）
咁我既問題分別有：

1. 我返7日係應該有一日假 我講左辭職 仲應該享有而一日假 平時我係只放星期日既 咁即係 我仲有無一日假放？
定一定要做到8月4日為止？ 因為8月5係星期日 我一向係放假 但咁岩我8月5已經係我離開左公司既日子 咁應該點計假既野？

2. 佢講明左3個月試用試後人工會加 即底薪都會加既 咁到底到時我應該賠錢的話 我係以6000底薪咁計 定佢新合約所講既底職咁計？如果我係試用期內已經講左辭職 我都五會簽佢份新合約的話 因為過左試用後 底薪係會多幾千蚊既

多謝閣下的查詢。《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，包括代通知金，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

按法例，通知期開始日是以發出終止僱傭合約通知之日起計，而非下一個工作天。假設 閣下2018年7月28日正式辭職，合約規定的通知期是七天，則8月3日是最後的工作日。

回應1：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。假若 閣下8月3日已正式終止合約，僱主只需支薪至8月3日，法定權益截至該日。就算最後工作日變為8月4日亦是按以上處理。

回應2：法例已明確規定代通知金須以12個月的平均工資來計算，即不止底薪，亦包括津貼、佣金等，工資定義詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。