年假的計算
by Kelvin 
, Wednesday, July 02, 2014, 17:08 (4264 天前)
我在2014年3月1日全職受僱於現職公司 (即每星期一至五，每日朝9晚6)，試用期3個月，但僱傭合約寫明試用期後才開始計算年假 (即2014年6月1日才開始計年假)。
那到底我可否追回 2014年3月1日 至 2014年5月31日 期間的年假呢?
在以上事例對年假的計算中，是勞工法例凌駕於僱傭合約，還是僱傭合約凌駕於勞工法例呢?
謝謝！！！
年假的計算
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, July 02, 2014, 20:13 (4264 天前) @ Kelvin
我在2014年3月1日全職受僱於現職公司 (即每星期一至五，每日朝9晚6)，試用期3個月，但僱傭合約寫明試用期後才開始計算年假 (即2014年6月1日才開始計年假)。
那到底我可否追回 2014年3月1日 至 2014年5月31日 期間的年假呢?
在以上事例對年假的計算中，是勞工法例凌駕於僱傭合約，還是僱傭合約凌駕於勞工法例呢?謝謝！！！
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此僱傭合約是不能凌駕於勞工法例，所以閣下是有權追討公司未計算的年假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
年假的計算
by Meeko , Wednesday, August 13, 2014, 10:17 (4223 天前) @ 勞聯權益委員會
由16/12/2013返工
13/8/2014 resign
last day 是12/9
想問在這情況下年假有多少天?
過往同事告訴我年假是由試用期後才計算的,而我看過合約上應該沒有列明這項目,
想問根據勞工法例是否合法呢?