僱傭合約內無表明是否有試用期, 是否都當作無試用期看待?
合約亦無明確規定通知期, 首一個月內離職是否需一個月通知/代通知金?
謝謝

多謝 閣下的查詢。因《僱傭條例》並未有硬性規定合約必須要設試用期，因此是否有試用期，以 閣下和僱主之間簽訂/口頭的合約為實，假如書面或口頭合約均沒有說明試用期，可推定無試用期。

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

在合約沒有試用期及沒有明確規定通知期的情況下，如僱員提出終止合約，須根據《僱傭條例》給予僱主不少於1個月的通知期或代通知金。

如需準確解答，請提更多資料，如是否曾有口頭協議? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。