公司與我簽合約日期為4月1日，亦說明滿三個月後就是連續性合約員工，會享有有薪年假、有薪法定假，但後來說所有福利要到7月9日後才有。因為連續性合約員工要每星期工作至少18小時才算，所以第一星期先滿18小時，之後才算是連續性合約員工。
想問合約性員工是要第一星期要先滿才算，就算已滿都不算嗎？ 那麼我這一星期是否什麼保障都沒有？公司又有否觸犯法律？

多謝 閣下查詢。閣下問及多項法定權益現綜合回答如下：

1) 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

2)所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列12天的法定假日，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。