本人月薪13,000，逢星期日、一及二是放假的，6月份我請了一日假期，公司計薪:$13,000-($13,000/30日)=$12,566.67；但7月份我請了4日假（25、26、27及28日），公司卻計薪我請了7日假（25/7-31/7），計薪：$13,000-($13,000/31x7)=$10,064.52。本人欲查詢根據勞工法例是否計算正確？多謝。

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》列明，僱主可在僱員缺勤，按實際缺勤時間扣除工資。

由於資料不足，閣下未指明放假性質，故謹覆如下：

假設閣下月薪僱員並且訂明休息日為逢星期日、一及二，並且有薪。閣下 7月25至28日缺勤，故僱主按法例實際缺勤時間扣除工資，是合法合理的。

《僱傭條例》雖然列明「凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日」如果僱員在休息日前的正常工作日均缺勤，僱員是否仍可享有休息日以及薪酬，值得商榷。

一般而言，社會約定俗成的勞資關係大概認為，員工於休息日前六天大部分時間或全時間缺勤，員工不可享有休息日及薪酬。為免爭議，建議勞資雙方前事儘早協商，取得共識。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。