員工因急事請事假，其後稱不想扣其還有10天的年假，想扣錢，請問是否合理。
如果雇主堅持扣年假不扣錢，是否可以？

可以，合情合理合法

員工因急事請事假，其後稱不想扣其還有10天的年假，想扣錢，請問是否合理。
如果雇主堅持扣年假不扣錢，是否可以？

事假可以唔批,員工無得到批准就放可以視為擴工。
要睇返僱主批准員工放既係年假定係事假，如果一開始批左事假，僱主唔可以用年假代替，建議同老細傾傾~

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中無『事假』條文，故要以雙方達成的協為準!當然是否批准僱員放取事假全由僱主決定，假若僱主不批准事假申請，僱員只可選擇放取年假*，擅自不上班有機會被視為曠工。相反，如僱主批准事假，則按僱員實際缺勤的情況扣除工資。
*年假日期由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。

所以，究竟是放事假定放年假，主動權在於僱主，但前提是僱主並無批准過僱員放取事假。當然，為保持友好僱傭關係，建議公司與僱員雙方進行商討，達成滿意的方案。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。