多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。即在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括僱員是否享有年終酬金或花紅，以及相關的發放條件。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

假若 閣下於入職前或受僱後，僱主並沒有書面或口頭提及，或者暗示過 閣下可享有年終酬金、花紅，則 閣下無權享有。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。