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不合理解雇

by Yannie @, Friday, July 27, 2018, 23:41 (2785 天前)

你好,我最近返左份兼職但疑似被老闆用不合理既理由解雇左
我本身髮色係highlight左髮尾
由我見工直到返工期間髮色都係相同冇染過
見工個時人事部並冇提出過要染回全深色頭髮既呢個公司規矩
亦冇指出我個髮色有問題
老闆WhatsApp同我商討返工資料既時候都冇提及髮色規矩
直到開始返工第4日,老闆巡舖見到我個髮色後
透過full time員工叫我染返深個髮色
今日佢再一次WhatsApp我
直接叫我染髮話因爲唔乎合公司規矩
我唔願意
向佢表明我完全唔知道公司有要求員工深色頭髮既規矩
因為由見工到成為正式員工之前,都無提及唔容許我現時既髮色
我問佢有咩理由要我咁做,最後佢用”我地公司唔適合你”既原因炒左我
我覺得好委屈,因為根本就冇人同我講過呢個守則
想知有冇咩條例可以幫到我?

補充:
公司話兼職唔洗簽合約,所以冇簽過任何contract

不合理解雇

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, August 06, 2018, 14:37 (2775 天前) @ Yannie

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。但《僱傭條例》並無任何針對儀容的條文,該儀容要求純為公司或上司的行政要求。

當然,公司對僱員儀容有一定的要求,以配合企業形象或聲譽是可以的,但應儘早並清晰通知員工作出改善。據 閣下提及,公司最終是以“我地公司唔適合你”為理由作解僱,而非以『髮色』為由作出解僱,故亦難以控告僱主『歧視』。

現主要是要了解 閣下被解僱後是否獲得了法例所規定的賠償,如代通知金? 但這方面需要 閣下提供更多資料方能準確解答。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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