多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員缺勤，但僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。以最低工資為例，時薪$34.5 / 60分鐘 = $0.575/分鐘，若遲到16分鐘 X $0.575 = $9.2，即僱主因僱員缺勤只可扣減該日$9.2工資。

就以上條文，僱主推出的守則的確有機會違反了《僱傭條例》，多扣了僱員工資。如 閣下認為有需要，可向勞工處反映上述問題，以便他們採取行動。僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。