多謝 閣下的查詢。由於 閣下對假期的表述不清晰，我們只能作一假設。假設假期為休息日，《僱傭條例》對休息日是要規定的，詳閱法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

按法例，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。但在僱員同意下，僱主可另定休息日*，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
*僱主須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

另外，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬，相反則無。

至於因更表更改而上錯班，回家或照常上班應以當時雙方達成協定為準! 《僱傭條例》中並無相關更表的條文。當然，我們認為僱主如更改僱員上班時間，是有責任儘快並清晰通知僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。