於16/7日於某公司上班 月薪13000
每月6日假期
但本人於20/7離職
並在18/7享有例假
唯最後薪金 只有1700多元
想請問一下是否薪金計算方面有錯

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

就 閣下個案，假設休息日屬有薪，2018年7月16日入職，7月20日離職，因受僱未滿7天理論上是不可享有休息日，即該日因 閣下沒有上班是會被扣薪。

工資計算公式：月薪 / 31天* X 4天(工作日)
*2018年7月共計有31天

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。